La réduction Fillon permet aux employeurs de bénéficier d’une réduction des cotisations patronales collectées par l’Urssaf. Le futur régime de la réduction Fillon qui entrera en vigueur le 1^er janvier 2019 a été dévoilé par la loi de finance de la Sécurité Sociale.

Réduction Fillon : Rémunération brute annuelle x Coefficient

Coefficient = (T/0,6) x (1,6 x SMIC annuel / rémunération annuelle brute -1)

Le « T » est égal à la somme des toutes les cotisations patronales inclues dans le dispositif, au niveau du SMIC, et correspond à la valeur maximale du coefficient.

Selon les effectifs des sociétés, les coefficients pour l’année 2018 sont :

• pour les employeurs de 20 salariés et plus : 0,2854 (soumis à une contribution au FNAL de 0,50 %) ;
• pour les employeurs de moins de 20 salariés : 0,2814 (soumis à une contribution au FNAL de 0,10 %).

Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) prévoit l’assimilation des cotisations de retraite complémentaire et d’assurance chômage par la réduction Fillon en deux étapes, à partir du 1^er janvier 2019.

1^er janvier au 30 septembre 2019

Pour la première étape, les cotisations de retraite complémentaire vont s’ajouter aux cotisations concernées en 2018. Ainsi, l’allègement sera élargi à 6,012% (part patronale retraite 4,722% + part patronale CEG 1,29%). Toutefois, cet élargissement est compensé par le dispositif CICE sous la forme d’un allègement des charges patronales de 6%.

A partir du 1^eroctobre 2019

A compter du 1^er octobre 2019, les cotisations chômage (taux de 4.05%) vont aussi s’ajouter au champ des cotisations patronales concernées par la réduction Fillon.

Voici ci-dessous un récapitulatif du nouvel élargissement du champ des cotisations patronales concernées par la réduction Fillon.

Le taux maximum de la réduction Fillon devrait donc être augmenté de 0,01% en début d’année prochaine et de 4,05% en octobre 2019.