Réduction Fillon : Des changements pour 2019


La réduction Fillon permet aux employeurs de bénéficier d’une réduction des cotisations patronales collectées par l’Urssaf. Le futur régime de la réduction Fillon qui entrera en vigueur le 1er janvier 2019 a été dévoilé par la loi de finance de la Sécurité Sociale.

Réduction Fillon : Rémunération brute annuelle x Coefficient

Coefficient = (T/0,6) x (1,6 x SMIC annuel / rémunération annuelle brute -1)

Le « T » est égal à la somme des toutes les cotisations patronales inclues dans le dispositif, au niveau du SMIC, et correspond à la valeur maximale du coefficient.

Selon les effectifs des sociétés, les coefficients pour l’année 2018 sont :

  • pour les employeurs de 20 salariés et plus : 0,2854 (soumis à une contribution au FNAL de 0,50 %) ;
  • pour les employeurs de moins de 20 salariés : 0,2814 (soumis à une contribution au FNAL de 0,10 %).

Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) prévoit l’assimilation des cotisations de retraite complémentaire et d’assurance chômage par la réduction Fillon en deux étapes, à partir du 1er janvier 2019.

1er janvier au 30 septembre 2019

Pour la première étape, les cotisations de retraite complémentaire vont s’ajouter aux cotisations concernées en 2018. Ainsi, l’allègement sera élargi à 6,012% (part patronale retraite 4,722% + part patronale CEG 1,29%). Toutefois, cet élargissement est compensé par le dispositif CICE sous la forme d’un allègement des charges patronales de 6%.

A partir du 1eroctobre 2019

A compter du 1er octobre 2019, les cotisations chômage (taux de 4.05%) vont aussi s’ajouter au champ des cotisations patronales concernées par la réduction Fillon.

Voici ci-dessous un récapitulatif du nouvel élargissement du champ des cotisations patronales concernées par la réduction Fillon.

Le taux maximum de la réduction Fillon devrait donc être augmenté de 0,01% en début d’année prochaine et de 4,05% en octobre 2019.

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